“我们致力于维系良好的群组氛围,为了确保成员参与进来,一起推动这一目标,我们希望限制社群成员的数量。”
- Karlina,BTS Army
在 WhatsApp 上建立一个新的社群或者将您的群组添加到社群时需要考虑的关键事项。
帮助您的管理员和成员并通力合作,打造和维持有价值的社群体验。
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从一开始就设定和传达明确的界限,有助于成员安全和积极地互动。了解您可以如何与自己的成员合作,通过传授知识来帮助他们了解虚假信息、骗局以及如何应对欺凌和骚扰,共同维持一个良好的环境。您可以给予他们知识和力量,来打造他们想要加入的包容性社群。
“我们致力于维系良好的群组氛围,为了确保成员参与进来,一起推动这一目标,我们希望限制社群成员的数量。”
- Karlina,BTS Army
社群应当为参与其中的人带来快乐和成就感,但有时也会出现混乱,因此,社群和群组管理员必须展开合作,一起维持良好的氛围。这里的一些提示有助于您的社群建立一种尊重他人的文化。
界限可以明确界定安全和可接受的行为。它们定义了我们对哪些行为感到舒服或不适,以及我们希望获得的对待方式。界限可以澄清责任和期望,并有助于建立信任。在制定您的社群规则时,应使用积极的语气来传达这些界限,以及将会对违反规则的成员采取哪些行动。
拥有积极的文化且冲突较少的社群认为成功秘诀就在于,从第一天起就明确传达良好的规则。将您的规则发布在社群描述中,这样非常醒目,便于成员查阅,您还可以在公告群组中定期广播。务必随着社群的成长和演变更新您的规则,这样它们才会与所有成员息息相关。确保清楚和透明地传达任何新的期望或变化,并逐步引入规则的变化,为您的社群留出反应和适应的时间。
为您自己着想,请务必考虑个人界限,并围绕您何时有空设定期望。例如,您可能希望把自己的在线时间设置为周一至周五的上午 9 点至下午 6 点,让您的管理员团队和成员知道,您只会在这个时间段回复消息。
与群组管理员合作,注意违反您的社群规则的情况,以及群组内潜在的有害信息和互动。及时采取行动,叫停不当或有害的对话,阻止其蔓延。违反社群期望和规则的消息应尽快删除,这一点很重要。如果群聊氛围变得特别尖酸刻薄,您也可以考虑将“发送消息”群组设置暂时更改为“仅限管理员”,阻止成员继续发布消息。
错误信息往往传播得非常广。分享次数很多的消息仍有可能并非事实。照片、录音和视频可以进行编辑来误导他人。
对于那些令人不安或看起来可疑的消息,要鼓励您的成员始终核实其真实性,避免成为虚假信息的受害者,核实方法如下:
仔细检查标为“经常转发”的消息中的事实是明智之举,因为它们在最初发送之后,至少转发了五次。
提醒成员,那些看起来令人难以置信的新闻报道往往是假的。许多欺骗性消息和链接有拼写或语法错误,或者要求接收者提供个人信息。点击链接前,记得将鼠标“悬停”在链接上,看清楚跳转信息。
如果您看到包含虚假信息的消息,请迅速提醒发送人信息不准确。要求他们立即在群组中纠正并澄清消息。如果某个成员不停地分享虚假新闻,可以私下与他们联系,解释这为什么有害,并帮助他们了解如何识别虚假信息。如有严重违规的成员,应立即将其从群组或社群中移除。
当有人骚扰、威胁、难为或针对他人,意图贬低或羞辱对方时,就属于欺凌行为。与管理员合作,留意这些欺凌现象:
当有成员欺凌或骚扰他人时,应迅速采取行动,删除任何违反社群规则的消息或内容。联系违规的成员,提醒他们大家想要一个怎样的社群,并澄清和平息事态。您可以尝试更深入地了解,是什么原因导致了欺凌或骚扰,以帮助成员了解他们的行为给其他成员带来的感受,以及对群组和社群的影响。务必让成员了解这种行为会造成什么后果,或邀请成员提出解决问题和重建信任的办法。或者,您也可以禁止违规人员进入社群。
联系受害者并提供安慰和支持也很重要。提醒他们可以向管理员或信任的人寻求帮助,并告诉他们可以通过封锁特定成员来控制互动。
在您调查相关成员并与之交流期间,您可以让群组管理员调整群组设置,只允许管理员发送消息,从而让群组暂时安静下来。
如果某个成员经常性地欺凌和骚扰他人且充满敌意,您应该及时将其移出社群并清除出其所属的每一个群组。
维护社群安全是每个成员的责任。公开讨论潜在的网络危害,并打造一种文化,让成员对社群的健康发展抱有强烈的主人翁意识和责任感。
积极分享有关网络安全的提示和信息,帮助成员了解如何为自己和他人避开任何风险。还要确保成员都了解隐私和安全设置,帮助他们在使用 WhatsApp 时保持安全。
利用您的社群规则来打造一种友爱和包容的文化,吸引和接受不同的观点,并鼓励尊重社群内的其他成员。帮助成员了解他们的言行对他人有何影响,此举可以减少违规和冲突的发生概率。
鼓励成员在看到针对他们或其他成员的不当行为和/或内容时,敢于指出来。当成员在发表不同的看法和观点,进行有意思的讨论时,发一条消息,认可并感谢各位成员的精彩讨论。
分歧和冲突往往是由于沟通不畅以及个性、价值观和意见的不同而造成的。学习如何管理冲突和解决成员之间的问题,并促进社群的多样性和包容性。